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　　妥协，养一批吃闲饭的人，因为销售部也没有规定销售不出去产品就不给发工资，其中操作的空间很大，那就是，这些人在销售部，只要来上班，基本工资肯定保证能拿上，至于说提成，对于一些人来说，人家目的就是来挣工资，对于提成能不能拿也无所谓，只要保证能把工资拿上，这就足够了。

　　这样，销售部整个部门居然有一大半抱着不思进取的心思，就是前来混日子拿工资，这对田雅宁来说是不行的，只有部门所有的人强，这个部门才能强，只有每个人做出了业务，整个部门才会有成绩，如果只靠着几个业务员出去冲锋陷阵，那么也难以获得满意的订单，她就是要激发所有销售人员的斗志，让他们走出去拉业务，跑销售，把楼房卖出去，在老板眼里能够揉的沙子，但是在她田雅宁的眼里却不能容忍这样的人存在，他们必须做出自己的业绩，有一定的订单，只有这样，她才觉得自己的工作有成就感，如果混日子的工资高于做工作的人，在她心里就会觉得，不平衡，光拿钱不做事，在她而言，是不能容忍这种行为的，有这样的人，她的心里就会觉得不舒服，而是所有的人全部行动起来，同心同德，同舟共济，共同把销售部的工作做好，人人都有订单，这样才是一个有战斗力的部门。壹趣妏敩sxynkj.ċöm

　　田雅宁现在考虑的是自己整个部门的绩效，因为只有部门整体实力强，订单高，她的提成也才会高，所以他期望，销售部的每一个业务员都能够走出去，都能够，拿回一些订单来，在她来说，只要老板不和她打招呼，不通气，那么在她面前，所有的业务员都是平等的，都需要出去闯荡拼搏，如果不做业务，那就迟早退出销售部，把一些精干的力量吸收到销售部来，而这只是第一步，降5%的工资先试行，之后，如果这项措施还激发不起他们的斗志来，田雅宁决定出更狠辣的手段，她就不相信了，这些人就谋着坐吃山空，好逸恶劳，不思进取，不打拼，拿现钱，不劳而获。田雅宁的想法，如果整个团队，每个人都这样，那么她的业务量就不要指望上去了，而老板也是喜欢利润的，业绩越好，公司的利润越高