第60章 考核
陈秋茹也表示认同。
“我也觉得心仪说的有道理，说不定就是这样。”
然而吴靖恒，却说出了不一样的观点。
“我觉得你们的想法有些肤浅，有时候要卖掉一家公司，并不因为是这家公司不赚钱，又或者是缺钱等等。更何况，你们认为咱们公司旗下的珠宝店生意，真的会不好吗？如果真的生意不好的话，你觉得你们每个月能拿这么多的提成吗？”
赵心仪和陈秋茹转念一想，好像还真的是这么个道理。
她们身为设计师的基本薪资，其实是不算很高的，主要的收入来源，还是靠高额的提成。
就比如说，你设计的某一款珠宝，珠宝门店每卖出去一件，设计师们都能得到相应的提成，直到这一款的珠宝下架，不再售卖。
陈秋茹来到焕美珠宝公司，一年多的时间，除了刚入职的前三个月试用期，拿的是基本工资。
之后每个月都能拿到非常不错的业绩提成，特别是某些特定节假日的月份，提成更是直接翻倍的涨。
赵心仪来的时间最长，她拿到的业绩提成，就更不用说了。
“既然公司这么赚钱，那老板干嘛还要把公司卖了呀？这是不是太傻了。”
赵心仪表示，对前老板的这种做法，有些不太理解。
把这么赚钱的公司卖给了别人，岂不就是等同于，把赚钱的机会给别人了嘛！
吴靖恒说：“我只能说，前老板把这个公司给卖了，自然是有他自己的原因的。至于是什么原因？就轮不到我们来操心了。我们现在该操心的，就是目前公司给我们的考核，这可是事关我们的前途的。”
吴靖恒能分析出，前老板卖公司的缘由，至于卖公司的原因，他就不得而知了。
毕竟他也不是老板肚子里的蛔虫，不可能知道他在想些什么。
其实对他们来说，谁是这家公司的老板不重要的，重要的是自己把分内事做好，那就已经足够了。