第60章 考核
十分钟后。
沈思雨，赵心仪，陈秋茹，吴靖恒，萧蔷和李诗琪，便来到了会议室。
他们刚坐下来没多久，李伟东和陈文科便过来了。
见到总经理也来了，几个人赶忙站了起来，毕恭毕敬的喊了一声：“总经理好。”
“好，大家都坐吧。”
待陈文科和李伟东坐下来以后，他们几个才纷纷坐了下来。
连总经理都亲自来了，看来这次的会议，的确是不太简单啊。
这是他们此刻心里的想法。
只不过事到如今，也只能是静观其变了。
“今天找大家来，主要是有个事情要跟大家说一下，接下来公司会利用重阳节这个专题活动，对在座的每一位设计师，进行一次考核。考核顺利通过者，会在原本工资的基础上，增加百分之十的薪资福利，另外提成也会相对应的提高两个点。”
听到要加工资，在场的人员都兴奋不已。
但是没高兴几秒钟，便又听到陈文科继续说：“但是如果考核不通过的话，我只能很遗憾的告诉你，你只能另谋高就了。”
言下之意就是，考核不通过的人，将会被公司给开除。
听到这个消息，某些人似乎又高兴不起来了。
这其中就包括萧蔷。
因为她清楚的知道，自己是靠什么？才能在公司立足的。
这样的考核活动，无疑就是在针对她萧蔷的死穴。
但她还是问了一句：“陈总，不知道公司为什么，会突然搞这样的考核呢？”
面对萧蔷的问题，陈文科并没有不胜其烦，而是耐心的作出了回答。
“是这样子的，公司最近换了个新老板，他看了一下公司近两年的业绩情况，出现了比较明显的下滑，因此他很不满意。珠宝公司的业绩，一般来说，是跟设计直接挂钩的，所以新老板才会提出考核的要求，目的就是优胜劣汰。”
“那现在的新老板又是谁呢？”萧蔷再一次问道。
“新老板是个为人处