第七十七章 信任
放，问题没暴露出来而已。”赵城叹口气。
“好的，管理系统建立和运行正常后，我们是不是要建立绩效管理和评估体系？”高菁菁好奇的问，做了赵城助理后，她把心思都放在管理上，自己在网上找了不少相关管理学科教材和应用案例分析，深入研究后还真产生了兴趣。
赵城看着高菁菁晶晶亮的眼睛，笑着说：“不错啊，走我前面了，我还担心一下子给你太多内容，你会顾不过来，是我小看你了。”
高菁菁不好意思的笑了，这也就是赵城这样的上司，换一个领导恐怕没有心胸能接受被下属推着走的。
“我就是觉得有意思，另外，虽然管理系统目前主要是基层销售人员应用在工作中，其实如果区域经理能用好系统还可以培训和辅导业务员，帮他们提升能力，也可以对他们做业务能力评估，这样有助于发现人才，建立人才梯队。”高菁菁来了兴致。
赵城微笑着听高菁菁侃侃而谈，眼中掩饰不住欣赏和惊异。
“菁菁，这些都是你自己琢磨出来的？还是学了管理学？”
“我跟着管理课程学了一点，自己琢磨恐怕琢磨不出来。”高菁菁笑得腼腆。
“不错，你有独立思考的意识，保持住，提醒你下，有想法还要走到基层自己亲眼去看，亲自去试，更有发言权，知行合一是根本。”赵城眼睛也亮了，自己真遇到了个天才。
正说着，服务员把套餐端上桌子，两人心情好，吃得也开心。
吃饭中间，高菁菁犹豫着要不要问问流向的问题，毕竟如果处理不好，张运良和李文很可能会受到影响，自己主动要帮两人，帮不上还招致不良待遇就过意不去了，但又担心赵城想多了。
出了饭店，两人往回走，赵城看高菁菁总是欲言又止，就问：“有啥要说的，直接说。”
“流向的事儿怎么办了？难道就只炒掉两个业务员吗？”高菁菁干脆的问。
“这个事情处理起来不能光图痛快，处理不好对受损失的业务员和