第92章 问题所在
前来看，阻力很大。
“大侄女，你或许忘记了，您父亲曾经说过，只要谁能力够强，这个位置就可以一直做下去。”
果然，我猜得没错，制度的执行力就在倪刚这里出了问题。
“当然，能力强不强不能靠嘴说，得靠全公司的人来评定。所以，前期我做了一个方案。关于公司管理人员的制度。我个人觉得，谁要是干的好，就可以一直干下去。所谓的轮换制度那都是扯淡。我们的宗旨是什么？赚钱，谁能为公司赚到钱，甚至赚到大钱，那他就是公司的能人。”
话音落下，贾总喝上一口茶继续说道，“大侄女，你说得也没错。但是呢，理论不能跟实际混为一谈。我个人觉得，少看一些所谓名家的传记，多到企业走一走。这样，你才能学到东西。”
这是贾总对倪小恬很厉害的回击。
他说得有道理，差不多就是少看鸡汤，多做实事。
倪小恬笑笑，似乎有什么话要说，但是却没有说出来。
这时，倪刚说话了。
看样子他要做和事佬了。
刚刚已经和过一次了。
“都别争论了，我们都是自家人，为了一点小事情闹得不愉快，传出去不是让人笑话吗？我看啊，你们说的都有理。我觉得公司的制度还是要继续执行下去，首先我要自我批评一下，我作为公司的最高执行者，却没有长期有力的执行，这是我的问题，不能怪其他人。第二呢，公司的改革也迫在眉睫，不能等到一天需要改革了，那就什么都晚了。所以，公司的制度在原有的基础上该修改的修改，该新增的新增。大家说怎么样？”
倪刚都发话了，在座的人还能说什么呢？
不过他的这番话的确是老狐狸。
两边的人都不得罪。
还能把自己的高度和格局打开。
当然，今天的会议主题，倪小恬肯定意见跟倪刚汇报过来了，他也没有想到会有这么大的激烈。
我突然觉得这次会议的真正主题真的就是重新分配分管部门吗？