第72章 业绩评定
“嗯，勉强算是满意吧！”
院长诚恳的态度，倒是让女病鬼挑不出毛病。
她狠狠瞪了袁白一眼，转身就出了医院的大门。sxynkj.ċöm
好不容易送走女鬼，院长倒是没再说什么，他急匆匆到楼上忙活自己的事情去了！
苏黎也没管站在一旁面色阴晴不定的袁白，他直接就钻回了妇科科室里。
下午的妇科科室又回归了冷清，一直到晚上都没有女鬼再来看诊。
苏黎有些蛋疼，谁能想到妇科居然这么冷门，毕竟自己手上还有两包鱼鬼草还没卖出去呢！
晚上。
苏黎正准备脱工作服下班。
可一个鬼护士却让他前去大厅集合，说是院长今晚要发放三天一次的考核奖励。
“考核奖励？”
苏黎本以为三天的考核只是考核业绩，他没想到院长居然还会发放奖励！
跟随鬼护士来到医院大厅，苏黎发现一楼所有的医生都在这里。
当然，袁白并不在本次的考核范围内，因为他今天刚来，考核时间还不够！
苏黎来到大厅，院长就让所有医生排队站好，接下来他要根据每位医生三天的总业绩，做出相应的惩罚或是奖励！
医院三天一次的考核共分为五个标准。
极差，一般，良好，优秀，医圣！
其实这里也可以说是四个考核标准，因为除了院长以外，至今还没有医生能达到医圣这个标准！
医圣标准很简单，只需要好评率99%。
所有医生都排队站好后，院长走到医院大厅的优秀医生展示栏前面，念道:
“鬼德华医生，本次业绩考核，良好！奖励鬼币1000！”
院长说完，他就把鬼德华上次的优秀标签给摘了下来，接着又把良好的标签给换了上去！
发完奖励，院长接着念道:
“鬼浮屠医生，本次业绩考核，极差！罚款10000鬼币！”
“还有，鉴于鬼浮屠医生已经连续两次考核业绩为极差，所以医院决定将鬼浮屠医生解聘并且除名！”
院长一边说着，一边把鬼浮屠的名字从展示栏上拿了下来