第1366章：管理出现了问题
入职时间早的公司元老，他们的工号越小，那些后面入职的员工工号就越大。
长此以往，神州集团便出现了小的工号为尊，那些工号大的员工，在工号小的员工面前做低伏小，卑躬屈膝，否则就会被打压，有坐冷板凳的危险。
陆凡根据这些公司出现的一系列的问题，花了半年的时间，对那七八家公司进行了一系列的大力整顿。
尤其是，对于神州集团的工号文化带来的负面影响，他直接宣布：取消原来的工号编号。
然后，把所有新老员工一律解聘，然后重新竞争上岗。
这个做法被传出去之后，一下子引起了巨大的争论。
因为，当年的劳动合同法即将颁布，很重要的一条就是：十年工龄以上的员工，如果没有特殊原因，任何公司不得辞退，该员工可以要求签署无固定期限劳动合同。
陆凡的这个做法，和即将颁布的合同法有些违背，他这样搞，就使得那些老员工的工龄被清零了，没有一个人可以超过十年。
于是，社会上纷纷指责陆凡不尊重员工，想要趁法律颁布之前钻空子，是一个黑心的企业家。
很多报纸、杂志为了吸引眼球，为了销量、纷纷发表文章，指责陆凡和神州高新科技集团。
这家公司的很多老员工更是大为抵触，这不光是表面的面子问题，还有很多员工福利，以及隐性的权力也丧失了。
陆凡的这个改革措施，遇到了极大的阻力，陆凡的压力很大。
不过，陆凡心里很清楚，如果这次自己不能铁腕整顿的话，那么这家公司未来的麻烦将会越来越多，公司就会失去创新性和创造力，未来有可能会被新兴的企业替代掉。
自己的这个改革措施，就是一把双刃剑。
虽然，会让一部分老员工流失，或者对自己和公司心生抱怨。但是，这也会为将来更好更快的发展，踢掉绊脚石。
于是，陆凡便狠下心来，