第0107章：绝非池中物
司挣钱的方法，我受益匪浅。
但有很多员工，我培养了好长时间，结果他跑到别的公司了，请问如何才能留住员工啊？”
“员工可以分两种，一种是核心员工，一种是普通员工，对于后者他跑了无所谓，建立一种持续的招聘制度、激励模式就是了。
那么对于核心员工，则必须要花大力气留住人。想要留住人，仅仅依靠高工资是远远不够的。”
“美国社会学家马斯洛，曾有一个重要需求层次理论：人有五大需求，即生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求、自我实现的需求。
高工资只是让员工实现了生理需求，我上午讲的股权激励，就能解决更高层次的安全需求。
至于归属和爱的需求，可以通过企业文化实现。更高层次的尊重和自我实现的需求，必须通过建立共同的价值观。
很多时候，人才流失都是因为员工没有得到成长，高层次的需求没有得到满足。
真正有魅力的公司，可以让员工有士为知己者死的想法，即便公司遇到困难，员工也不会轻易离去，会主动和公司一起渡过难关.”
陆凡花了十多分钟的时间，将马斯洛需求层次理论，如何在企业中运用，详细地给大家讲了一遍，众人大为受益。
“陆博士，您刚才说，选择比努力更重要，这句话说得简直太好了，那么请问，在这个时代创业，我们到底该如何选择对一个行业呢？”
“没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业。但我们也不能仅凭一腔热血，就一头钻进一个行业，那样很难成功。
要想让选择提高成功的概率，那么我有三个建议：第一，提高自身素养，多向每个行业内的优秀人物学习。
第二，紧跟时代步伐，每天收看和参悟《新闻联播》，只要你能参悟出一丁点玄机，那么你就能找准商机。
第三，关注国外的商业资讯，学习和分析他们以前的成功创业案列，结合华国国情加以改造就能发财。”
“陆博士，您上午讲到要注重产品包装和营销，请问公司在起步阶段，没有足够多的资金，该如何提高产品知名度呢？”
这个问题很尖锐，基本上每个公司都面临着类似的问题，大家都没有