我靠拼夕夕卖廉价品，成国货之光

　　员工，可说不过去。

　　这点人，连工厂厕所都填不满，哪怕300人都嫌少。

　　这个规模的工厂，放眼整个魔都，也算是中大型的厂房了。

　　员工数目起码500人起步！

　　但苏晨不想一步跨得太大。

　　他有自己的节奏，先招募300人，把新工厂稳定下来，不见得人多就是好。

　　昆仑本就是一个小工厂，扩大好几倍，管理层面也会出现问题。

　　要让以前的老员工一步步适应，形成师傅带徒弟的模式，吃透这300名员工。

　　争取让新招收的这些员工，爆发出最强的幸福感指数。

　　工作效率翻倍，真正做到一个顶俩甚至一个顶仨！

　　最大化的利用幸福感指数增幅。

　　苏晨除了对外发布招工信息，还登录了各大招工平台网上求贤。

　　双休日，福利一个不少，还有加班费和节假日补贴！

　　最后特意标注上，优先录取残障人士，或35岁以上的中年人！

　　昆仑对待工人的态度，从来就没有改变过。

　　这些残障人士和35岁以上的中年人，是社会淘汰的劳动力，被各大公司拒之门外！

　　残疾人不用说，没人愿意录取，因为工作效率太低。

　　有的残疾人只是聋哑，或者长短腿，仅仅走路有缺陷。

　　但老板们不管，能录取到正常人，我为什么要用残障人士呢？

　　而残障人士找不到工作，意味着没有收入，要父母养，要妻子养，心里承受了很大打击。

　　有的人不愿拖累家人，甚至选择轻生，以减轻家庭的负担。

　　但在苏晨看来，残疾员工的尊严不容践踏，他们享有和正常员工一样的权利。

　　另一个，就是35岁以上的中年人！

　　这部分人，因为年龄等问题，会面临各大公司的裁员。

　　年轻时候无比热情，为公司奉献，等到没有了劳动价值后，就会被公司一脚踹开。

　　在找工作时，没人为他们说话，甚至他们投到公司的简历看都不看，一旦年龄超过35岁就直接pass！

　　中年人的生活不易，上有老下有小，担负着养家重任，为什么不给他们一个机会呢？？

　　昆仑工厂，本来就有很多残障人士和中老年。

　　这些人在苏晨心中，同等重要！！