第277章钓鱼
输队的人有过接触。
一查下来，当初收了礼的负责面试人员也被揪出来了。
“这个钱芳收了好处，就替那三个人开了绿灯。”吴厂长道，“那三个人已经调查清楚了，进去过，出来几年了，整天在街上混，之前也来应聘过，不过都被刷下去了。”
“钱芳直接开除，那三个人不要动，让运输队那边的人透露一点消息给他们。”周秉昆和吴厂长说了一下接下来该怎么做，吴厂长做了这么多年的秘书，自然知道周秉昆的意思，也知道该怎么做了。
“这件事倒让我想起来我们的产品要实行责任到人政策，以免产品出现什么不好的事情。”周秉昆说道。
以后随着厂子越来越大，过几年国内企业的竞争也越来越剧烈，说不准别人会做出栽赃陷害的事情来。
为了避免这种事情的发生，周秉昆很快便想出了对策。
这也不是他自己想出来的办法，是后世那些外企都在用的管理办法。
国外的国情更乱，国外企业面临的竞争压力更大。
外企在管理上，可是比国内企业更加完善，就现在的国内企业，和那些国外企业根本就没有可比性。
可以说，外企想要对付国内企业，就和玩一样，一些不入流的手段，他们可是知道的太多太多。
“该怎么做？”吴厂长问道。他从来没听过责任到人这种说法。
以前的企业，大家都是干一样的工作，都是统购统销，多干一点和少干一点都一样，大家都是干自己的活就行。
责任到人很简单，周秉昆详细的和吴厂长解释了一下。
在每个产品生产出来的时候，在产品包装上印上产品编码，员工为分组，建立产品档案和人员考勤档案。
产品编码对应着员工编码，哪个组生产的写在产品档案当中，出厂以后，如果哪个批次出现问题，就可以找到对应的员工。
出库入库也建立档案，增加质检员抽验等等一些规定。