李杰

　　仁跑，频率还非常高。

　　企鹅共赢基金一看，哎？怎么领先的人隔三差五就往德仁跑？

　　难道他们之间达成了私下协议？

　　这可不行！

　　我得去看看！

　　企鹅加入了，IDG的人一看，不对劲，咱不能落后了，英才网就是一个会下金蛋的母鸡啊！

　　不能让他们抢了先手！

　　我也得去看看！

　　而后，领先资本加入！

　　经纬加入！

　　…………

　　于是，在德仁内部上演了一场奇景，那些平日里非常高冷的投资人们，纷纷热气似火，有事没事就往公司跑。

　　时间一长，员工们也习惯了。

　　不过这种现象也导致德仁传统猎头业务部门的人，心里有点不太开心。

　　准确来说是酸了！

　　投资人们经常逗留在公司，大家多多少少也打听到了一点消息。

　　各大VC给英才网开出的估值最低的都过亿了！

　　如果只是按照软妹币计算，传统部门的人倒也不会太酸，毕竟他们都是猎头行列的顶级人才，这点估值还没法入他们的法眼。

　　关键是VC们给的估值都是按照美刀算得！

　　一亿美刀！

　　英才网才成立多久？

　　半年多一点！

　　用吹气球的速度来形容已经不大合适了，这是坐了火箭啊！

　　很快，李杰就注意到了公司内部氛围的变化，传统猎头部门是靠利润说话的，公司估值提升哪有互联网企业来得快？

　　大家心里泛点酸水，很正常。

　　既然看到了，就不能放任下去，而后李杰便召集全体员工开了一次大会，当场宣布了股权激励计划！

　　凡是德仁的元老级员工，不分部门，全都能拿到英才网的期权！

　　李杰这么大方当然是有原因的，当初英才网招商的时候，德仁传统猎头部门也出了不少力，否则短时间内，哪能签到三万家企业？

　　股权激励方案一出，办公室内瞬间成为了欢乐的海洋，现场掌声雷动，喝彩声不绝于耳。

　　会议过后，不论是英才网的员工，还是传统业务的员工，不论是刚踏入职场的萌新，还是工作多年的老油条，所有人都跟打了鸡血似