第396章 领导的底线（下）
想到戴品佳的命运，我对张博士说：
——“曹丽萍的性格您也知道，她说话不经大脑，这确实是她的问题，不过她还真不是针对领导，不少员工也和她有矛盾。我想，她是不知道该怎么同领导讲话，还真不是故意要这么做……这也是刚出校门的年轻人的通病。
另一方面，尽管如今的年轻人挺难管教的，可是比起那些老员工，他们的工作热情和效率可要高太多了，这不也是我们公司招聘他们的初衷吗？
就拿曹丽萍来说，我统计过她的工作量，她的翻译量可是最多的。从这一点上讲，她到是咱们公司员工的楷模……衡量员工的价值自然要根据他的工作成绩作为标准，至于其他的方面的问题可以慢慢解决！再说了，年轻人成长的快，用不了多久他们就会进步了……
曹丽萍是我的部下，她在单位的表现，我也是有责任的……就象您说的那样，留学生的毛病也许更多一些，这个我们自己也意识不到，我自己也做的不好，就别说曹丽萍了，我们是该多反省一下自己的言行……我会和她好好谈谈，让她对自己的缺点有个深刻的认识……”
张博士听了我的话，好像宽慰了许多，也好像是在给我面子：他同意了我先和曹丽萍谈谈的建议。
外贸部的工作，对于我来讲倒是驾轻就熟，最早我就是在外贸公司上班，后来的清关公司让我对贸易流程又有了更深刻的了解。
没用多久我们就促成了第一笔来自乌克兰的零件订单。
这也是公司成立以来第一笔进项。壹趣妏敩
张博士显然特别高兴，他在世贸天阶请我和宫晓菲吃饭，表彰我们对公司做出的贡献