第1307章 代理店长
在回想起来，他可真是蠢透了。
“没什么好可惜的，好员工难得，但咱们也不能降低标准，宁缺毋滥吧。”
边说着，朱茯苓把两个面试代理店长的人的简历看完了。
各有优缺点。
一个叫高阳，工作13年，前后干过9份工作，工作经验丰富，并且有过服装店的管理经验。
一个叫蔡崇光，工作7年，干过2份工作，一个国营单位，一个私企，当过小领导，但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。
“我想要高阳，但是觉得蔡崇光也不错，朱小姐，你觉得呢？”
乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。
13年换9份工作，待最长的一份工作是两年，最短的才三个月，平均下来，每份工作不到一年半。
就算在打工人频繁换工作的后世，稳定性这么差的员工也不受待，更别说80年代。
“他频繁换工作，你觉得是什么原因？在别人那儿干不下去，你觉得在咱们这儿，他能干