猎罪文档

　　觉得田雅宁现在一心忙在了销售房子的事情上，特别是现在管着几十号人，每天都在培训新人，销售部是一个非常重要的部门，不论是在哪个单位，这个部门都是核心部门，而且来到这个部门的人都是一些精英，特别是年轻人们，不是关系就是自己很有实力，都很难管，都是一些刺头。壹趣妏敩

　　田雅宁接手这个部门，其实也是一种挑战，小王懂得其中的甘苦，自从她跟着田雅宁在销售部门工作以来，她已经对这个部门有了一定的了解，而且对销售部门员工的背景、经历，也有所掌握，这些人个个都自命清高，并不是很好对付的人，想要把这些人拿捏在手里，很好的带领他们一起往前冲，只能是自己有更强大的能力，如果自己不行，还想把这些人摆平，非常的困难，人家一旦不服气，彼此之间就会有嫌隙，有冲突，无论做什么工作，都会对着干，相互之间拆台，不能凝心聚力，而一旦人家对你服服帖帖了，那么你就是对方心中的领导人，无论你指到哪，他们都会很勇敢的冲到哪，同时你也得给这些人带来他们期望得到的结果，必须时时有一些美好的愿景，而有了愿景之后，也能够实现，给对方带来实惠，如果只努力，只奋斗，却没有实惠，这些人心中就会生出不满。

　　他们削尖了脑袋，通过各种关系，千方百计的进了销售部，说白了就是为了赚钱，如果来了这个部门，辛辛苦苦的一直工作，在收入上却只有一些微薄的工资，对于他们来说，就是期望没有兑现，现实给他们带来的结果，非常骨感，令他们不能满意，一旦他们不满意，在工作上就没有了积极性，如果没有了积极性，很多指标就完不成，任何事情都是相辅相成，一环套一环的，如果有一环节脱落了，做不好，那么之后的所有环节都会脱落，都会跟不上去，这在小王来说，有亲身的体验，她和田雅宁这段时间内一直在搞销售部业务员素质能力的培训，尽管这些孩子们都很想在这方面做的很好，但是小王分析了一下，来销售部门的人其实并不是相关专业和销售有关的专业的人，他们的专业也是杂七杂八，也可能就是冲了这里的工资高有提成，才奔着这个部门来的，而且来这个部门也动用了很多关系，特别是能够和

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