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　　作为集团公司的文化总监，李雅的工作确实十分繁忙。她需要领导和推动企业文化的发展，她的工作主要包括以下几个方面：sxynkj.ċöm

　　1.制定企业文化战略：李雅需要分析当前企业文化的现状，结合公司发展战略，制定合适的企业文化策略，以提升员工的凝聚力和企业竞争力。

　　2.宣传和推广企业文化：她需要通过各种渠道和形式，向员工传播企业文化理念，让员工深入了解和认同企业文化。

　　3.培训和辅导：李雅需要组织和开展企业文化培训，帮助员工提升企业文化意识，掌握企业文化建设的知识和技能。

　　4.企业文化活动策划与实施：她需要策划并组织各种企业文化活动，以增强员工的参与感和归属感，使企业文化深入人心。

　　5.企业文化评估与优化：李雅需要对企业文化建设的效果进行评估，发现存在的问题和不足，及时调整和改进企业文化策略。

　　6.跨部门沟通与协作：作为文化总监，她需要与其他部门密切沟通，确保企业文化建设的各项举措能够得到有效落实。

　　在面对繁忙的工作之余，李雅想方设法采取一些方法提高工作效率：

　　1.合理安排时间：合理规划每天的工作，将任务按照优先级进行排序，确保重要和紧急的任务得到优先处理。

　　2.明确目标：明确自己的工作目标，让工作更有方向，更有动力。

　　3.提高自身能力：不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养，以便更好地应对工作中的挑战。

　　4.有效沟通：加强与同事和上级的沟通，确保工作中的问题能够得到及时解决，提高工作效率。

　　5.善于团队协作：发挥团队成员的优势，分工合作，共同推进工作进展。

　　6.学会放松：在工作之余，适当进行放松和休息，调整自己的身心状态，以便更好地投入到工作中。m.sxynkj.ċöm

　　经过一系列的优化和调整，李雅的工作效率得到了提高，从而能