第518章 重视人才的成果
的技术。都是别人用剩下，即将淘汰的产品。
不科学啊！
他们搞不清楚状况，认为这是华人资本崛起的迹象，于是便加快了离开香江的步伐！
但老马登却认为，事情肯定没有这么简单。
他通过自己的渠道获知，林朝宗能够与福特合作。完全是在用户体验，成本价格，做出了非常好的优化。当然，也离不开他的各种忽悠。
比如著名的物理学家，比如著名的设计师等等。
这些人明明可以在欧洲过着体面的生活，怎么可能跑到这里来。
所以这踏马肯定是在做戏。
就算这样，老马登也对林朝宗佩服不已。
而他还为此事特意做出评价：“林朝宗在商场上是真正做到了了解潜在客户，以及商品用户内心深处的心理状况。他抓住了这两方面，所以才能够从日本企业的厮杀之中脱颖而出！”
太古洋行的威廉，在每周的例会上，也对此事进行过讨论。
他认为：“林朝宗此人颇有范蠡风范，不仅能开疆拓土，还能让青山集团在经济上取得巨大的优势。目前香江没有一个人能有他的水准，所以后人应该以他为榜样，向他学习！”
众人对林朝宗的评价很高。
但其实，这些都不是主要的原因。
而真正的原因，恐怕只有青山集团内部的人知道。
那就是人才的重视！
就拿那天考察的事情来说吧，堂堂青山集团总裁，竟然被旗下的一个员工赶出实验室？
这要是一般老板，不得当场辞退员工吧。
偏偏林朝宗没有，甚至还为此事特意向对方道歉。
这样重视一个员工，他能不为你付出自己的才能？
而这其实只是冰山一角。
真正让员工努力奋斗的，其实是青山集团的唯才是用。
宋强，原本是林朝宗安排出国留学的一员。
当他回到香江之后，却因为条件的问题，所以他只能在基层工作。
但工作一段时间之后，他的才能根本得不到任何的