第110章 先捐一个亿
靠，是否也挺好？
这个想法念头在孟蓝心中悄然的生根发芽。
虽然习惯也喜欢做甩手掌柜，陈意平也是会担心被欺骗，毕竟没人想被人当傻子耍。
所以一个亿虽然给出去了，但是陈意平还是提出了一些要求，并不是什么过分的要求，毕竟陈意平对出名没啥兴趣。
人怕出名猪怕壮，不缺钱的情况下，出名以后反而有很多不适。
道德绑架有没有，身为公众人物，还得注意自己的言行，一不小心就要招黑招喷，这种日子陈意平可不想过。
毕竟他不需要靠大众吃饭，也就不需要被人所左右。
第一点，这一亿所有的支出必须是有记录的。（也就是说说罢了，算是提个醒，陈意平目前还没有功夫真的查账。）
第二点，用在孩子身上的比例要超过70%。（之所以有这个要求，还是归根强调，钱要花在刀刃上，除了治病外，就拿衣食住行来说，食跟住是关键，吃要吃的好，吃的健康有营养，住的条件也需要改善，就目前福利院的条件来看，是有很大提升空间的。）
第三点，所有工作人员的工资增加2000块。（首先确实工作人员的工资偏低，也应当给予一些鼓励，其次陈意平知道这个工作还是蛮累的，能来做这个工作的人，良知肯定是比较高的，但越是对这样的人，越需要抱有善意。给予更高的工资是对其工作的肯定与认可，也可以变相的去提高工作热情。）
归结下来，还是个人观念的问题，对于陈意平来说，真正好的管理永远是想办法做好员工的自驱。
他驱的效果会比自驱差的太多太多。
只有发自内心的想要去做好某件事情，那么才能真正的全身心投入，取到相对来说更好的结果。
而不管是谁，都离不开钱，所以与其天天给员工打鸡血，画大饼，不如给到员工想要的报酬。
这个报酬不是说固定要加多少钱，最好的是双方有过共通，商量出来的结果。
不会有人真的能做到身为打工人，但是却操着老板的心在工作。