50、李小冉的动作
站在一旁的杰西卡拍了拍吴小米的肩膀，“你怎么了？”
吴小米回过神，连忙道，“哦，没事。”
她插班的学校是外国语高中。
超过三分之一的学生是外国人。
父母基本上都是在华的公司高管。
杰西卡是德国人，父母是上海领事馆的工作人员。
在这边念了八年的书，上海话讲的比吴小米还要溜。
“还拍吗？”
“我们再拍几张。”另一个同学接过话，指挥着两人，
“小米，手扶着墙壁，杰西卡，抬起头，闭上眼。”
……
吃饭期间，说起了私人飞机的事，陈晓意识到一个问题，
从目前的形势看，他使用飞机的机会最少。
连Bel这样的大牛都被派过来当做旗子使用，他被盯上的概率无限大。
如此严峻的情况下，盲目出国，那是找死。
既然他用不上飞机，只能让身边的女人使用，去国外购物、旅游。
这样一来，就很容易撞车。
有的人适合见面，甚至可以一起斗地主，打麻将。
有的人却不行。
今天白小青两人去巴黎，如果许韵提出用飞机，那就尴尬了。
或许一架飞机并不够用？
……
李小冉走马上任，第一把火就烧到了公司的薪酬体系上。
数字公司之前使用的是陈氏集团的传统架构，工资+分红。
李小冉向董事会提出了一种新颖的结构：薪资+股权。
员工每年会获得30万元固定薪资+50万元的PPU（profitparticipationunits）股权补偿。
PPU的归属期为4年，在此期间，大多数员工可以预期仅凭股权支付就能获得至少200万元。
如果遇到企业融资，员工还可以凭出售这部分权益获得收益。
陈晓：“PPU和一般的股权奖励有什么不同？”
李小冉侃侃而谈：“因为我们不会告诉每个人获得的权益大小，也不会透露具体定价方法，只会在每個人进入公司时，给予相同价值的PPU……”
站在那里，气场