第55章 主持人都惊呆了
就在这个提倡只要干不死，就往死里干的拼搏年代。
杨帆提出了这个人性化企业管理的概念，着实给大家带来了强烈的思想冲击。
哪怕肖琳是c台的主持人，没少出国学习访问。
没少去了解全球五百强企业的管理模式，没少访问全球五百强企业的高层管理。
可以往的所有采访带来的感触，都没有今天在龙腾科技这一家，才建立一两个月的新星企业，来的那么强烈。
龙腾科技给她的感觉，有尊重、有关怀、付出就有回报，这简直就是一个乌托邦式的存在。
肖琳不可思议的问杨帆：“杨总，你们这种人性化管理，难道不会导致队伍人心散漫，工作进度降低吗？
毕竟，这又是零食，又是休闲区的，大家如果都只顾着去享乐，工作谁去完成呢？”
杨帆很乐意跟肖琳，就企业管理模式多聊一聊。
他不仅不怕这种模式被人学习走了，甚至还希望学习的人越多越好。
那样的话，他将来可能会有一个响亮的名头“人性化管理之父”。
这个名头，可是能大大的帮他吸引人才的。
在超级智能类人太贵的情况下，吸引现实中的人才，对杨帆未来发展自己的商业帝国，非常有帮助。
所以，杨帆耐心的给肖琳解释起来。
“凡事都是有两面性的，没有条条框框的束缚，可能会造成员工的工作积极性降低。
但如果加以条条框框的束缚，其实更可怕，会让员工只把工作当完成任务，会杀死员工的创造力。
相比降低工作积极性，我认为杀死员工的创造力的后果更可怕。
所以，我选择了去掉条条框框去束缚员工。
同时，又加强员工福利待遇，让他们对企业有归属感，让他们重视起自己的这份工作。
目前看来，我的这个模式非常不错，同事们并没有因为没有明文规定的限制，就导致工作完不成的现象。
甚至，在这个休闲区，大家一边打着