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乡野大神医

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第426章 年功制
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  但是那些薪酬,都是以长时间的加班换来的。

  东亚国家内,最内卷的国家,日本第一,韩国第二,社畜这么难听的词语就是从日本传出去的。

  这也是有原沙希为什么抵触上班的原因,她受够了无止境的加班了,以及那些恶心的中年上司。

  在日本这个阶级固化的社会之中,哪怕她是名校毕业的,却也是一眼就能够看到自己的未来。

  凭借着她的能力,或许在四十岁的时候她能够爬到中层,六十岁能够成为高层,然后就到了退休的年龄。

  这样的工作,又有什么意义呢,还有可能伴随着各种潜规则。

  有原沙希一想到恶心的上司,所给出的暗示,就心中想吐,这才是她为什么破釜沉舟选择离职的原因。

  在日本,辞职可不是什么轻易的事情。

  日本有种特殊的制度,叫做年功制,这么看或许不是很好理解,不过将这个词语换成资历应该就很好理解了。

  下属的功劳,是上司的,上司的锅,是下属的。

  想升职,除了要跟对人之外,还需要足够的资历,也就是在这家公司上班的时间足够久。

  这也就是所谓的日本企业最看重的忠诚。

  也就是说,除非公司辞退你,一旦你自己离职,如果没有合适的理由的话,今后找工作,一些正规的公司很难再接受你。

  当然,反过来,公司其实也不能轻易的辞退员工。

  这些东西都是相互的。

  在日本,天才是很难出头的,这种制度限制了天才的发挥,当然,这种制度对于平庸的普通人来说,却又是一件好事了。

  就算自己没有什么突出的能力,只要能够熬的够久,一样能够升职。

  这么多废话,只是想说明,有原沙希这样的一个女人在职场之中的打拼有
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