第37章 招聘
男人做事就是比女人靠谱，当初安静招工费了九牛二虎之力才招来一个李志明，如今李志明只是把招聘信息往求职网上一发，就等着应聘者上门了。
李志明做事十分谨慎，所以发布招聘信息时便耍了个心眼，所有电话和地址信息全是假的，求职者根本不可能通过上面的信息找到恒太公司，要想成功应聘，只有一个办法，那就是破解招聘信息中的隐藏信息。壹趣妏敩
如果你能破解成功，恭喜你，不用面试了，你可以直接来上班！
大老板不是要找高手吗？那咱就看实力，不看文凭，有本事的尽管来试。
这就叫正确领会领导的指示精神。
现在的工作不好找，月薪过完的工作就更难找了，不能说没有，但无一不是要求博士，并且工作经验三年以上。
像恒太这种月薪上万而且不封顶的，是个人都想试试的。
可惜，网上的求职者大部分都没有这种水平，一连五六天过去，一个能成功破解这道难题的都没有。
刘小白从来没主持过招聘，只是见到上次安静招工不顺利，所以自然而然的认为所有的招聘都是这样的，得慢慢来。
既然搞技术的大聪明一时半会儿的找不到，那就先把行政岗招满再说。
招工这种事嘛，只要舍得开工资就行，别的都是扯淡。
就算你说的天花乱坠，月工资六百不管吃住，你试试能不能招到人？
这方面刘小白从不整虚的，反正系统给了最高上限，咱就按系统给的最高标准来，比如前台，一个月五千，奖金福利另算，早九晚五，管住。
这标准还能招不来人？
短短两天时间，行政后勤几乎都招满了，这下每月又能多花好几万块的系统资金，要不是安静坚持要兼职保洁，还能多花好几千。
现在就差那些能大规模花钱的技术岗了，不过不见有人来应聘，是不是自己把条件提的太苛刻了？要不改成只要是人就行试试？
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这几天周鹏一直在不眠不休的破解着网上的一道难题。这道题还是群里一个好友求职的时候偶然发现的，