第57章 打太极
是说未来资金将会通过港澳，分批次到达华夏，而相关的日方技术人员，也将在一周内到位。
小松公司按照合作协议条款逐次说明，大家对着条款发现他们并没有打什么折扣。
而华侨投资代表吴有成也表明自己的资金也逐步到位，相关的管理人员也开始陆续进入燕京准备开始工作，而华夏方面投资的公司，已经有了注册公司名，叫兴华。
这种一片祥和的局面，让李树更加警觉，他们似乎正在让华夏方面放松警惕，蓄力待发。
正当华夏方面要和小松签署下一步合作协议的时候，竹内联山突然说：“小松公司方面已经按照协议条款执行，不过据我们观察下来，兴华公司似乎很多东西还没有保障好。”
竹内联山说话的时候语气缓和，却让在场所有华夏方面人员一愣，而负责翻译的白婷在翻译完之后才意识到，小松公司开始搞事了。
竹内联山开始列举目前他们发现的问题，听得众人目瞪口呆。
竹内联山提出，目前合资厂内的工人工资太低，和日企差距太大，而且职工没有相关的保险和公积金，不符合日企的管理标准，他们要求提高标准。
另外一方面，他们认为目前合资厂华夏管理层的人员占比太高，不利于现金管理理念的引入。
除此之外，质疑华夏工人的职业素质、技术水平等等多方面。
说了这么多，他们还是一个目的，那就是在原有控股分配的架构下，获得更多的决策权，这一招，的确是很高。
目前国内平均工资水平和日企比起来有天差地别，如果按照日企的工资标准来确定工资，那来国内开办合资厂的独特优势将不复存在。
至于保险和公积金，现在国内的保险和公积金，更是新鲜事物。
而华夏工人的职业素质和技术水平，的确是一个显而易见的短板，之前谈判的时候，关于培训的事务，就没有进行详谈，大家都沉静在在斡旋取得胜利的喜悦中，没有