第231章 应对对策
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这一次，八家店铺的地址，五家被联想购买了，其中三家是被惠普购买。
店铺由于创世纪率先寻到的，甚至有两家店铺已经连租约都下来了，结果商家直接违约了。
违约金，可是相当多，总共租金的两倍，这两家店铺甚至连装修的款项都直接赔付了。
这让得创世纪，根本无法通过其他的途径维权。
没想到联想与惠普的魄力这么大，净干了这种损人不利己的事情。
最后，创世纪签约新的店铺，不得不提升违反合约的违约金。
如果不是为了618这个时间点，冯浩倒是乐得别人高价给自己违约金，单纯地吃违约金就不会亏。
冯浩知道，这仅仅是开战的号角。
后续，肯定还有一系列的举措。
冯浩可以想得到的，不外乎几种办法。
第一种，找人打砸店铺，这都是低端的手段，而且犯法。理应不会出现，就算是出现了，创世纪也可以很好地应对。
第二种，价格竞争，通过降低同类产品的价格竞争。创世纪目前暂时不具备什么有利的条件，毕竟没有这些大公司的底蕴。
第三种，产品竞争，研发出更加优胜的产品，或者是更加快推出产品。创世纪倒是丝毫不怂，目前创世纪已经具备了不错的研发能力，再说了，现在有了闪存的支持，产品更加优胜。
第四种，人才竞争，人才的竞争是企业之间目前最高水平的一种竞争形式，涵盖了以上的各种竞争成份，不论是企业中的销售部门还是生产部门，或者营销部门以及物流部门无一例外地在人的水平上展开竞争。可以高价让对手的人才跳槽离职，这种方式，对创世纪来说，并不占优势。
想到这里，冯浩皱了皱眉头，创世纪还是不占优势。
不过，现在的创世纪，也有不少的优势。
起码冯浩与蒋战，可以做到一言堂，发布出去的重大指令，是可以直接实施，而不需要经过董事会。