第941章 招聘开始
四月十四，周日。
京都依旧是干燥的天气，清晨刮起的凉风，还会让人感到阵阵的寒意。
不过好在今天是休息天，人们可以赖在家里，几条主要街道上，偶尔驶过几辆公交电车，伴随着零零碎碎的铃铛声，显得清凉。
而在五道口工学院区里，却是格外的热闹，学生们没有跑去图书馆里占位置，而是来到了一间大的阶梯教室，三五成群地站一块聊着天，等着开门。
是九点开始吗？
嗯，还有十分钟，马上了。
老刘呢？
来了来了，好不容易占了个阳光好的位置，我前脚刚走，就被人占了。
......
在阶梯教室的门口，站着的学生越来越多，本来只是路过的，见同学们这么多，打听清楚是什么事后，也便留下来等着看看一会的情况，反正是星期天，正好没课。
不过在昨天，针对花朵集团的此次招聘，教职工们特此说明过，企业的招聘跟学校无关，如果是与其签订了用工合同，是会影响到毕业后的分配。
这也不免让学生们增加了一层警惕性，而有关国企与外企合资的企业，其招聘名额，是由一些本科院校分配的，比如小林田中提到的福日电视厂。
当时能够获得日立外企青睐的一个原因，是因为考察团发现，一个不起眼的工厂，竟然有大批的大学生，觉得这是一个人才储备充分的企业，获得了加分项。
这也促使了华夏首家，华外合资的电子工业企业的成立。
大学生的分配，凸显出国企与个人私企的差异性，个人企业发展起来之后，本地首先想到的，是插队知青就业问题，以及无业妇女的再就业。
尤其是八十年代里，人才稀缺，大学生的数量少之又少，包分配后，国有企业或地方性的单位，就招收了大量的人才，留给个人企业的，基本都是专科类的学生了。
哪怕不满意分配的工作，跳出来的大学生，也通常都是心有大志，要自己单干。
像周于峰这种，在五道口工学院区举办的招聘会，还是个人企业的第一次，而通过企业