第五十八章：别开生面的演讲
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此时大礼堂座无虚席，所有人都在等待着陈御风的上台，至于叶宽，此时也是成了全体员工当中的一员。
陈御风缓缓地走了上台，那贵族的气息和俊秀的外表让不少的女员工的心悸动不已。
“各位，请先容许我来个自我介绍。我叫陈御风，是至尊学院高三九班的学生，也是陈家的唯一继承人。你们可能对我的资历产生过怀疑，认为像我这样的毛头小子能够成为你们的领导人而感到怀疑和不满。不过我接下来的演讲将改变你们心中的看法。”陈御风一上来就开门见山，让在场的员工感到有些措手不及。
陈御风没有理会员工们错愕的表情，而是继续说道：“我当初创立这个集团的意愿，是看到我们华夏餐饮业的中小型公司在外来企业的排挤下，逐渐成了‘边缘化’，淡出了人们的实现。我们在为这些公司感到惋惜的同时，又不得不承认外来企业的确有着比我们还要先进的管理模式和大量的技术人才，这可以说是我们华夏企业的硬伤！我们可以这么认为，我们华夏现在的企业走入了一个死胡同，并且身患重病！所以既然是身患重病，就要用重药来医！至于要用什么重药，那就是我刚才说的管理和人才。很显然，在坐的都是应届毕业生，是新时代的人才，这点没有争议，那接下来就是管理问题了。”
陈御风顿了顿，看着台下聚精会神的员工，笑着继续说道：“根据约法尔的跳板原则，我将让集团高层的办公室进行透明化公开，允许集团的普通员工跨过权力线进行横向沟通，这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的硬伤，又可以实现集团内部上下级关系的融洽。要知道，人与人之间的沟通是很重要的；再者，我们也希望你们勇于表达自己的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点，这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见，这样就可以创造目的的一致性。”壹趣妏敩www.sxynkj.ċöm
“董事长先生，抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服，但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点，毕竟我们都有属