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第六百五十二章 釜底抽薪
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  说到通用电气大家脑海中也许没有什么概念,只知道它的市值很高,很有钱。

  但这也只是这家超级集团的表象,它的创始人正是大名鼎鼎的发明大王爱迪生,在1892年,爱迪生电力照明公司与汤姆休斯顿公司合并成立了现在的通用电气。

  可以说,通用电气就是电气领域的鼻祖,而就在去年它还在京城与上面合资创办了航卫医疗系统有限公司。

  最可怕的是它在各行各业都有所涉足,并且把持着众多基础材料的专利,李冬在冬正提出的垂直领域建设人家早就搞了,而且已经成型多年。

  可以说,通用电气掌握着大量基础材料的标准制定权,只要它做什么,它就是标准,所有人都必须跟着,除非你有本事重新建立一个被大家都接受的标准制度出来。

  这难度和再创建一个通用公司相比也是大差不差了。

  通用电气的地位一直等到08年全球金融危机才会开始下落,倒也不是有新的电气公司挑战到了它的地位。

  而是因为通用为了追求利益进军金融业,在全球金融海啸之中被互联网公司追赶了上来。

  而后随着智能手机的普及,更是被挤到了全球十几名的段位当中。

  不过这也不是李冬现在能够抗衡的,所以他需要场外力量的帮助。

  李冬相信上面不会选择一个外来成年人把持住国家的命脉,毕竟这个成年人再怎么强悍也是外人。

  非我族类其心必异的道理在大多数时候是正确的,更何况通用电气这种老牌资本家集团了。

  所以冬正这个刚刚度过幼年期的自家孩子就是最佳的培养对象了。

  也正是在得到上面明确的态度之后李冬才会和老段打这个电话,他又不是傻子。

  其实他一开始认为通用电气是不会轻易下场的,杀鸡用牛刀显得有些蠢。

  但他万万没想到对方根本就不在乎这些,仿佛就想用最直接简单的方式把冬正搞垮。
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