第七十章 栗娜眼里冒光的男人
个面试者已经来了。”
既然求职者已经来了，周文也不好继续拖延。还是早点面试，早点结束的好。
面试。对于大部分求职者来说，不管你约到什么时候，他们都会提前赶到公司。
一是避免路上出现偏差，耽误了时间。壹趣妏敩
二是想提前找到公司所在地，避免匆匆忙忙过来，找不到公司位置，从而耽误面试。
现在，第一个到来求职者，或许就是其中一个原因吧。
周文整理了一下着装，看上去更精神一点。
而后，才走出了办公室，直接来到了预定的面试室。
面试室空间还算可以的，大概有二十多个平方。容纳一张桌子，四张椅子，一点问题都没有的。
周文进来的时候，栗娜和何蕊已经到了。
待周文坐在何蕊左手边的位置，栗娜才起身出去，通知第一个面试者进来面试。
今天作为火山科技总经理的面试官，何蕊是有点兴奋的。
要是换个别的职位，他是一点感觉都没的。
一点挑战性都没有，完全就是照本宣科，而后问一点比较考验能力的问题而已。
但是，今天这个面试不一样。
面试职位是总经理，需要关注的问题不仅仅是常规的问题，还有一些关于火山科技未来发展的问题。
以及技术实现，团队管理的问题。
本来，面试主管应是周文。
但是，周文不想这么累，就直接退了一步。把位置让给了何蕊，由她来决定问题的顺序，以及提问的切入点。
何蕊不得不匆忙上线。
作为信达资本的人事总监，他需要这样的经历。
这，考虑的不仅仅业务能力专业度的问题，还要考虑人事的职责问题。壹趣妏敩
何蕊是一个人事，就应该承担起来面试的责任，尤其一些中高层岗位的面试。
而周文，作为老板，坐在一片，查漏补缺即可。
栗娜将第一个求职者带进来后，也回到了自己的位置。
作为配角，她要负责记录求职者的评语。
以便给求职者打分之用。
而周文，也只是安静的坐着，在何蕊问到相关问题后，时不时的插几句，问一点何蕊没有提到的问题。
尤其在管理上的问题。
待三人陆续