第11章 陆仁甲
归属感。
无论是这份人脉，还是人品号召力，以及对一家公司的管理经验，楚净都是远远不如陆仁甲的。
“老板你看，我大概统计了一下需要买进的办公用品…”陆仁甲将一份表格送到楚净面前。
大到桌椅板凳，小到纸张笔筒，传真机、台灯、电风扇、剪刀订书器等等，都有数量和价格审批报表，看得出来陆仁甲是用了心的。
除此之外，还有前台小姐姐杨小花和会计大妈李大淑，以及四名枪手的的求职申请表，月薪一栏空白等待审批。
看到这里，楚净还有什么不满意的呢！
看来，陆仁甲是自己给自己升职，担当的完全是公司主管的责任。
陆仁甲既然有担当有责任心，楚净也不介意放权，并给他升职并加薪。
在陆仁甲月薪一栏填写两千，四名枪手按照招聘信息一千，前台小姐姐和会计大妈都给了八百元港币的底薪。
同时，也对陆仁甲需要买进的办公用品审批五千元，具体多少需开发票回公司，找会计大妈核算多退少补。
既然有了会计，那就得利用起来，整个公司才能步入正轨，等待全部签订雇佣合同，公司就能正式运转起来。
不过…
整个天庭影业有限公司，除了他这个名义上的老板，其他全部都是陆仁甲的人。
这对于公司的管理，并不是一件好事，即使陆仁甲全心全意忠于楚净也是一样。
跟信任无关，与人性有关。
永远不要高估人性，记住是永远！！
一个企业想要活命，永远不要将所有权力归于一名管理者的身上，这等同于是在拿一个企业的命赌对人性的考验。
自古以来，玩这套的，几乎都没有什么好下场。
楚净是公司的老板，可以放权给陆仁甲，但同样也要有双属于自己的眼睛，一个不跟陆仁甲穿一条裤子的人。
当然，在公司一切走向正轨之前，陆仁甲将会是楚净最信任的人，也只能是最信任的管理者…