第105章 大肆挖人
有着几十年来的情谊，也是他们在无线和邵氏内部位高权重，即使到了天庭影业也没有足够的位置给他们。
殊不知…
无线还算有着年轻与活力，但邵氏早就垂垂老矣，当年带领邵氏走向辉煌的肱骨重臣，此刻却在被时代逐步淘汰。
这也是众多企业的通病！！
当企业完全定型，老员工地位巩固，一大堆追随打天下者等着论资排辈。
年轻人进入公司完全看不到上升空间，自然而然便不会有归属感，跳槽也就成了顺理应当之事。
而一旦企业缺少年轻思想和精神，整个公司就会随着老员工一样，逐步走向“企业老龄化”。
整个邵氏电影，也就楚原还有些价值，尽管思想老迈却有着独到的武侠见解还算有些市场。
至于，无线…
在楚净眼中只有价值的无异于是“无线艺员培训班”。
十年育树，百年育人，成就一家企业强大与否的根本终究是在“人”。
一切之根本，在于人才储备。
哪怕战争刚刚结束三十四年，当初被炸得一干二净，仍处于冷战状态的德国，依然有着人才底蕴可以重启。
同样刚刚结束战争的日本，也是因为有着足够的人才储备才得以经济腾飞，并即将迎来空前的繁荣与背后的危机。
香江的基础设施和教育，以及天然的地理位置和其它因素，决定了给予香江企业腾飞的条件。
从零开始培养的艺人，天庭影业并不具备这样的条件，香江也同样没有影视类的大学。
也就仅有根深蒂固的无线，才有足够的能力做成一个“培训班”罢了。
三个月学习基本知识，三个月进行实习活动，对艺员、舞蹈、司仪进行批量生产，做到自产自销。
无线的当家花旦，几乎都是出身于无线培训班，已然成为无线的摇钱树。
既然天庭影业不具备这样的底蕴，那就在只好花费巨大的代价挖人，成本远远高于负责培养的无线电视台也是没办法的事情