第175章 培养人才
随着游戏厅在香江与濠镜澳的市场相继火爆，坐不住的宝岛马家终于发来3000台第一笔订单。
以5000港币出售，每台赚取2000港币利润，3000台赫然便是600万港币，街机工厂生产速度简直堪比印钱。
之前承诺马庭强一万台限数，宝岛马家目前竟然只能吃下3000台，是宝岛马家牙口不好吞不下？还是马庭强中间商赚了差价？
当然不管马家如何，天庭游戏公司赚取到的是实实在在的利益。
此外，南高丽国的订单也已经到了，只是受限于产能暂时无法供货，反倒是崩牙仔那边最慢始终没个消息。
有了这笔资金注入，大规模清理库存的同时，也能从美利坚订购第二批显示屏和主板，以及猎头更多开发游戏的编程人才。
这年头玩编程的可都是大爷，能玩得好的更是比大熊猫还稀少，香江没有这方面的储备人才，必须要高薪从美利坚和岛国聘请。
背井离乡之下，需要开出近乎比美利坚和岛国高上一倍的薪资，才有望从两地将人才抢到香江来。
毕竟，香江虽然在昂扬向上，却根本无法同美利坚和岛国相比拟。
人才储备不够，城市设施不足，这是香江不容易吸引外籍人才的硬伤，对此天庭系除了高薪引诱也没有别的办法弥补这样的缺憾。
随着未来不断发展，编程人才的需求量会越来越多，尽管香江不具备互联网的城市属性，更没有相应的优惠政策，但这并不是天庭系不培养编程人才的理由。
楚净眯起眼睛说道：“纪叔叔，帮忙统计一下天庭系在职员工，这些员工的家庭有多少没有考入大学的孩子。
“如果他们愿意学习编程，天庭系可以免费培养他们的孩子完成学习，合格毕业之后立即可以选择在天庭系就职。
“我只有两个要求：一来他们的家长必须对天庭系忠诚，二来必须流利掌握英文或日文，能够听懂并有效沟通