第205章 员工餐厅一事
以这么说呢？好了，我们不说这个了，我有一件事想跟你商量一下。”
易博尴尬之下强行换个话题。
李若华也懒得继续说什么，自家老板什么性格她也清楚，听到易博有问题要跟自己商量，她瞬间进入工作状态，脸色变得极其认真。
这才是做总裁的样子。
易博感叹不已。
“什么事情？”
谈到工作上的事，易博也不嬉皮笑脸了，认真的说道:“我这几天一直在观察，观察到我们公司的员工每天都是吃快餐，少部分人会自己带午餐过来。”
“我在想一个问题，我们能不能搞一个员工餐厅？其中利与弊我也想清楚了。”
“利，第一、可以给员工提供免费的伙食，一来员工可以更方便的用餐，这样可以提高员工对公司的忠诚度，二来员工吃得也更健康，有利于身体健康；”
“第二、可以给员工提供晚餐以及宵夜，这样有时候公司需要加班，员工可以吃到晚餐和宵夜，这样不仅不会抗拒加班，还能提高加班工作效率。”
“至于弊端，无非就是大大增加成本了，这个情况到时候可以让成本部计算一下这个成本需要多少，看有没有实施的可能性。”
听完易博所说的，李若华马上陷入了沉思，她在思考着这件事的可行性。
因为现在很多公司总部都是不包吃的，但是也有例外，一些实力非常强大的公司，就是包吃的，也有些公司是有员工饭堂，但是需要自费。
李若华在思考着，搞员工餐厅其实是利大于弊的，就像易博所说的，不仅提高了员工的工作效率，还能提高员工对公司的忠诚度。
所谓的忠诚度其实很虚，离不开工资和福利，工资高福利好，员工对公司的忠诚度自然就高。
反而有些公司打着把公司当做自己家一样的口号，但其实实地里却在克扣员工的福利，不仅工资低而且福利又不好。
这样还想员工当公司是自己家。
这不是扯淡吗？