第八十七章 三个建议
其实不用太多，只要确保每一名快递员的分配区域都比较合理就可以了，不然的话会降低寄送的效率。”壹趣妏敩
这一点也是王泛根据自己的经验想到的。
虽然说按照物流公司的薪资发放方式，快递员的多少并没有影响，但是实际上，快递员太多了，寄送的效率反而会降低。
毕竟快递是从一个地方分别派到不同的快递员手上，如果快递员太多，在分派这个环节耗费的时间也就越多。
“然后就是薪资的问题。”
王泛说到这里，有些犹豫。
因为这一个建议一旦被采纳，那么他的薪资也是会受到影响的。
但是想到赵铁柱帮了自己这么多，王泛也就放开了，不藏着掖着。
“按照每件快递的盈利来分成太过奢侈了，倒不如直接根据快递员每个月配送的快递数量来制定分档工资，这样一来，有些超标的快递员，反而能给公司带来更多的收益。”
这就是王泛的想法。
如果按照每个月配送的快递数量制定分档工资，那么就存在一个门槛，没有达到多少件的，工资就会少一些，而件数多的，工资虽然高了，但是在达到下一标准之前，多余的件数，所有盈利都会是公司的。
听完王泛的想法，赵铁柱自己都有些动容了。
按照王泛的想法去发放工资，确实是可以给公司增加收益。
虽然一个快递员能带来的收益并不明显，但积少成多，每个月能够获得的利益也是不容忽视的。
只不过想了想，赵铁柱还是否决了王泛的想法。
诚然这样能够赚到更多的钱，但是实际上，却不是一个长远的方法。
老油条在熟悉规则之后，就会在达到一定档次之后开始摸鱼，反而会降低效率。
而且赵铁柱也一直注重员工的幸福感，这样一来，倒是违背了他的想法。
当然，除去关于薪资的建议之外，王泛其余的想法，赵铁柱是会付诸于实践的。