第三章 企业的无敌期
上升期内，这个时候我们可以完成，几乎所有不可能完成的问题！
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条的决议，在会议上下达了，会议上主要确定了三个内容，第一个，就是举办第一界网络设计师大赛。第二个内容，继续的改造购物的体验！第三个，继续疏通设计师，和工厂之间的渠道问题。
三条决策一下达，这个处在上升期的企业，就展示了自己强大的活力，以及强大的执行力。林杰看着大家，充满活力的脚步，倍儿有精神的奋斗精神，暗叹了一句：真好啊！www.sxynkj.ċöm
他也不知道，自己的企业，究竟可以保持这样的精神，有多长的时间！任何的大型企业，几乎都无可幸免的，会走向一条路，组织一旦过大，就会变得官僚化！甚至，各个部门在配合的时候，大家往往都会相互的拖后腿。
在20世纪80到90年代的时候，几乎任何的大型企业，都会为了，这样的因素烦恼！在那个年代，几乎没有一个企业能幸免。在21世纪初期，为什么世界上所有的企业，都崇尚企业精神，就是防止企业的官僚化，让企业的效率，执行力下降。
就好像苹果的企业精神和企业文华，是偏执创新。苹果公司不管，自己的企业，究竟会不会，因为无用的创新，浪费巨大的成本，也要一往无前的坚持创新！而华为，则崇尚一种狼性文化。
现代化的企业精神，是应该好好学习的。不过，随着时代的推移，大组织时代会越发的，没有竞争力！取而代之的，一定是互联分工。就好像林杰的企业，到现在为止，核心的团队一共就300多人，而其中大约有200个，还是技术人员。
至于，以前上万的工人，林杰怕拖累自己的企业，已经以外包的形式，包给了车间里的工人，让他们自己成立厂家！就这么多人，林杰都不打算扩张了，除非有新的业务产生，才会在雇佣人手。壹趣妏敩
300多人，已经足够支撑起，豪杰衣舍这样的平台了。
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一个消息，在设计师之中引起了轰动，豪杰要在全国举办一次，网络设计师大赛。
这个消息，对于很多的设计师来说，无疑是震撼的！国内至今，还没有非常有影响力的设计师大赛呢！就算是类似时尚之都的时装周都没有，我们在这个项目里，似乎就是一片空白，偶尔有几个厂家，搞那么一次时装发布会，也是昙花一现，完全的没有影响力。
而这一次，所有人都感觉到了不一样。
豪杰的模式，现在每一个人都清楚了，服装的设计和创新，都是可以通过网络完成的！懂得这一切的人，都明白他们举办设计师大赛，简直说是水到渠成！创新的服饰，都可通过网络，那么就可以凭借网络，进行评选了。
每一个设计师都感觉到，这是一